不是厂里的员工受工伤如何处理

2020-07-21 127

普法内容

受害者非厂里员工的，则受害者不属于工伤，厂里不需要承担工伤赔偿责任；但是如果厂里对该起事故存在过错的，则厂里需要根据过错承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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厂里不发工资，员工与厂里发生冲突，员工受伤了
1．依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2．一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资

2024-07-04 26
如何处理员工受伤不构成工伤
处理员工受伤不构成工伤，员工在公司受伤后不构成工伤认定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： 1

2022-04-16 570
不是工厂的员工，在工厂受伤，工厂需要赔偿吗
事故发生后一个月内单位可以申请工伤认定，单位不申请，建议您在发生事故后一年内到劳动局（人力资源社会保障局）申请工伤认定，工伤认定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。有十个等级，十级为最轻，一级

2024-06-21 19

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不是厂里的员工,但在厂里受伤算不算,
不是厂里的员工,但在厂里受伤不算工伤。不是工厂的员工，与工厂没有劳动关系，在厂里受伤，不是工作时间和工作地点因为工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认

2022-10-16 15,340
工伤厂里不管如何处理
申请工伤认定。工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项

2022-04-02 15,340
在工厂上班，在老板打架受伤，厂里怎么处理，厂里怎么处理员工受伤
申请工伤认定以及劳动能力伤残等级认定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

2022-01-23 15,340
员工在工厂里受伤什么情况是不属于工伤的？
员工在厂里不是上班时间，做与工作无关的事情受伤就不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前

2022-10-19 15,340

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

4,014 15,340
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工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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