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是的,企业必须给员工缴足“五险一金”。 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和
不用。 根据规定,每个人只能参加一份社会保险,工龄就是从开始交社保计算年份,自己交肯定没有公司交划来,自己交要花更多钱,公司按一定比例从工资中扣除社保比例的费用,公司承担剩下一部分钱。
社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。关于社保的规定,对劳务派遣制员工也是适用的。不过,在具体的执行上,一些企业可能为正式员工购买的标准要高些,但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。
外包商的社会保险、支付金额、支付方式由劳务外包公司与用人单位约定,双方均可承担支付事务。一般来说,劳务服务外包单位负责处理。原因是外包公司与外包商签订了劳动合同,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的
保险公司必须给保安交五险,不交属于违法行为。具体内容如下:1、公司不给员工买保险属于违法、违规行为,触犯法律,需要承担相应责任。根据相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,
公司与员工签订合同的第一个月,也就是第一个月发工资时为新员工办理五险一金。
1、社会保险是保障和改善民生的一种基本保障,是分别由单位与个人共同承担购买,即单位出大部分,个人出小部分 2、。国家就此有专门的法律保障(中华人民共和国社会保险法),故就你所说的情况,可以与单位协商,
私企必须交五险,一金不属于强行要求缴纳的范畴。根据相关法律规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五
五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和
干不长有必要交五险,五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位必须依法缴纳,如果单位不缴纳的,会受到社会保险行政机构的处罚。根据相关法律规定可知,用人单位应当自成立之日起三十日内,凭营业执照、登记证书