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规定合法生育子女的,男方当事人有15天护理假,期间视作出勤,当事人工资待遇不变。《江苏省人口与计划生育条例》: 第二十条提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列情形之一的,可以要求安排再生育子女: (一)一方婚前未生育,一方婚前已生育过一个子女,
老公陪产假怎么办理,起码需要出示孩子的出生证明。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地
不可以按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职
北京陪产假、护理假是15天.。 陪产假又叫做看护假,是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。 根据《北京市计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增
按照正常工资发放 一般情况下,各省的护理假(陪产假)为10——30天不等,在此期间,符合晚婚、晚育条件的职工,假期内工资、奖金照发
家关于产假有框架性的规定,各地对产假有地方性的规定,各地的规定略有差异。 国家层面的规定:主要有《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《企业职工生育保险试行办法》,这些都
由于我国劳动法等相关法律对产假陪护假并没有做出相关的规定条例,再加上各省市的当地情况都有所不同,所以各省市的陪护假都是有所不同,大多是针对当地实际情况制定相关条例。 因为各地的产假陪护假的规定条例都有
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
老婆生小孩可以用老公的社保报销。如果老公正常连续的缴纳生育险,那么老婆没有生育险的话,可以用老公的生育险报销。男职工的妻子如果没有参加生育保险,可以用男职工的保险卡报销生育医疗费,但报销额度只能是正常女职工的一半。根据相关法律规定,用人单位
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、