如果劳动者不配合再次申请劳动能力鉴定的处理方法

2024-06-25 5

普法内容

我司对一员工第一次工伤鉴定结果不服，申请再次鉴定，鉴定前一天被鉴定人答应前去做检查，可鉴定当天他没去，于是照成二次鉴定无结论，现劳动部门要求我司按第一次鉴定结果进行赔偿这样做合理吗是不是二次鉴定无结论，就一定要按第一次鉴定结果进行赔偿呢被鉴定人不配合检查应负何责任呢我们不愿意按第一次鉴定结果进行赔偿，可被鉴定人又不配合检查，像这种情况我们应该怎么做好呢 1、不合理，按照工伤保险规定中第二十六条之规定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。由此看出，第一次鉴定结果并非最终结果，不具备绝对完全的法律效力。故在有疑义并经合法手续复议的情况下，不能作为强制执行的依据。 2、被鉴定人在贵司不认同第一次鉴定结果时，应按工伤保险规定配合单位的2次鉴定，这是工伤保险赋予工伤者的义务。同时也是单位的业务。如不配合，要承担相关责任。如因工伤者原因导致2次鉴定无果导致无法依法索赔，那么责任自负。 3、只要贵司有足够证据，证明对方不配合鉴定的证据，那么可以不负任何责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动能力鉴定的申请主体，如何进行劳动能力鉴定？
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三

2024-07-07 14
劳动能力鉴定不服申请重新鉴定
工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。超过15日没有申请再次鉴定的,初次鉴定结论即生效,具有法律效力。

2020-04-20 774
劳动者再次失去劳动能力怎么赔偿？
具体怎么补偿要根据工伤鉴定以及劳动能力鉴定来进行赔偿。所以先进行工伤认定，再去进行劳动能力鉴定。但主要的补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

2020-10-28 177

专业问答更多>>

不服劳动能力鉴定结论的，能否再申请劳动能力鉴定或者重新鉴定申请
只能接受现鉴定结论。《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会

2022-02-09 15,340
受理劳动者劳动能力鉴定申请要多久
收到劳动能力鉴定申请多久通知鉴定？得分情况具体分析。第一、有工伤认定书的，根据您受伤的部位及治疗手术的不同，鉴定时间也不一样。比如有内固定手术的，需要内固定取出后，两个月才能申请；内固定不需要取出的，

2022-09-01 15,340
劳动能力鉴定的申请流程是怎样的，劳动者应该怎么申请劳动能力鉴定
1.填写《劳动能力鉴定、确认申请表》；2.提交申请人申请劳动能力鉴定的申请；3.相关病历资料；4.辖区所有性质的企业(市属企业除外)中的职工；5.职工医疗期满；申办材料齐全、规范、有效.表格需用水笔填

2022-03-24 15,340
劳动能力鉴定之后能不能再给再次鉴定一次
在下列情况下，应进行劳动能力的复鉴： (一)享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴定一年以后，伤情变化时，可提出劳动能力复查鉴定经办机构也可每两年提出安排复鉴一次，以便随伤残情况变化调整待遇 (二)被鉴定

2022-07-08 15,340

法律短视频更多>>

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,462 15,340
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

745 15,340
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

657 15,340