热力供用合同样本

2024-06-12 5

普法内容

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方为携手合作，促进发展，满足利益，明确责任，依据中华人民共和国有关法律之相关规定，本着诚实信用，互惠互利原则，结合双方实际，协商一致，特签订本合同，以求共同恪守：第一条供暖时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿；供暖地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿；供暖方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿；供暖温度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。第二条乙方为取暖需要，须以甲方要求，在建筑构造下如下要求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（见附图）。第三条乙方因取暖需要，应当设置以下取暖设备：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（包括规格、数量、型号、质量等）。以上取暖设备由甲方负责安装、由乙方负责维护。安装工作应在＿＿＿＿＿＿＿＿＿（时间）完成。乙方应当应规定给付安装费用＿＿＿＿＿＿＿＿＿元（大写）。第四条乙方需增加使用热力数量、变更使用因势利导的．，应依规定向甲方提出，并按规定办理有关事项。第五条双方依下列方式计算热力供应量，并依有关规定收取费用：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。第六条双方有违约行为的，依下列规定处理：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。第七条上述条款如有未尽事宜，应以书面形式作为补充协议，补充协议和本合同具有相同效力。第八条本合同有效期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。本合同一式两份，合同双方各执一份；合同副本一式＿＿＿＿＿＿＿＿＿份，交＿＿＿＿＿＿＿＿＿等单位各留一份。甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

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供热管线施工合同文本应该怎样写？
1、对发包方主要应了解两方面内容： ①主体资格，即建设相关手续是否齐全。例：建设用地是否已经批准？是否列入投资计划？规划、设计是否得到批准？是否进行了招标等。 ②履约能力即资金问题。施工所需资金是否已经落实或可能落实等。 2、对承包方主要了

2024-06-01 9
对偷供热公司热的用户，热力公司有没有处罚权
可以报警处理，该行为可能会涉及盗窃罪。《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期

2024-07-08 18
供热合同由谁签订
供热合同通过法律约束，使供热单位和居民双方承担各自的责任，保障各自的权益。立法过程中建立合同制度。供热合同由市民与供暖单位签订，如果供热企业达不到合同规定的标准，将会给予市民相应的赔偿。供热合同将于2024年试行并推广。

2024-05-23 13

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供用水、气、热力合同与供用电合同的关系是什么？
供用水、气、热力合同，与供用电合同一样，都是一种持续供给合同。合同的标的，即水、气、热力，既是国民经济中的重要能源，也是一种特殊的商品。供应方都是特殊主体，只能是依法取得特定营业资格的供应企业。其合同

2022-03-14 15,340
供用热力合同有效条件有哪些
1、当事人具有相应的订立合同的能力。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判

2023-09-03 15,340
供用水、供用气、供用热力合同，可以参照供用电合同的有关规定吗？
《中华人民共和国》第一百八十四条规定：供用水、供用气、供用热力合同，参照供用电合同的有关规定。

2022-10-02 15,340
热力公司以防止用户不接受热力来开供热吗
热力公司没有正当理由不能拒绝向用户供热。我国法律规定，向社会公众供电的供电人，不得拒绝用电人合理的订立合同要求。同时规定，供用水、供用气、供用热力合同，参照适用供用电合同的有关规定。因此，在没有正当

2022-10-12 15,340

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不具法律效力的合同有用吗
不具有法律效力的合同，理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定，尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保护，且对当事人产生法律效力。反过来说，若合同虽然已经成立，但具有合同无效的情

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双方协议合同书样本是怎样的
合同的样本应当包括主要以下条款。首先是当事人的姓名名称，住所，然后是合同的标的，数量，质量，价款。还应当包括履行的期限，地点，方式，违约责任，解决争议的办法等等。合同的样本是可以作为参照的，合同的样，最重要的是要明确具体的双方的权利义务，这

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00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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