员工不服从工作安排可以辞退吗

2024-05-06 13

普法内容

通常而言，劳动者理应听从所在企业的工作分配安排。然而在特殊情况之下，如员工与雇主双方已签订了确定岗位的合规文件，雇主欲进行岗位调动时，必须取得该名员工的明确同意。如雇主未经此员工许可擅自进行岗位调动，该员工有权予以回绝。若企业因为员工未能遵循工作安排而将其解雇，那么企业应恢复该员工原先的岗位，或者向该员工支付违反劳动合同的赔偿金。当员工与雇主并未签署确定岗位的合规文件，并且在实际执行劳动合同的过程中，岗位并非固定不变的情况下，企业有权根据自身需求进行岗位调动。但是，如果调岗之后的薪资待遇低于原来的待遇水平，或者与同岗位的待遇相比较低，那么员工有权拒绝接受。如果企业并未降低薪资待遇，而员工却无正当理由地拒绝服从工作安排，那么企业有权将其解雇。企业在对劳动者进行岗位调动时，必须得到劳动者的明确同意，岗位调动属于变更劳动合同的核心条款，企业必须首先与劳动者达成共识，未经劳动者同意，企业单方面进行岗位调动，原则上是无效的。如果企业的岗位调动是出于生产经营的需要，而且岗位调动具备合理性，不带有任何侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，与劳动合同中约定的岗位之间存在关联性，那么这样的岗位调动就是合法有效的。作为劳动者，我们应该严格遵守这一规定。反过来看，如果企业是为了强迫劳动者主动辞职而进行岗位调动，那么劳动者是完全有权利拒绝的。企业以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同，这种行为便构成了违法解除。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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用人单位辞退不服从安排的员工有补偿吗
1、员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。 2、未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

2020-11-14 47
劳务派遣人员不服从工作安排
既然与劳务公司签合同招的工人，应该根据与劳务公司的合同办理。

2020-05-16 908
公司以不服从工作按排把我辞退，怎样办
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇您的事由，才能判断解雇是否合法。如劳动者无过错，可以要求经济补偿金。如单位违法解除劳动合同，可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2024-05-05 20

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以工作安排为由不服从辞退怎么办
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，

2023-10-03 15,340
员工不服从岗位安排提出辞退可以要求赔偿吗
根据《劳动合同法》第三十九条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者适当赔偿部分损失。

2022-04-28 15,340
不服从安排工作
劳动者不服从工作安排，一般应当进行批评教育，经过批评教育不改多次不服从工作安排符合严重违反用人单位规章制度的，或者因为不服从工作安排导致用人单位较大损失的，用人单位根据劳动合同法第三十九条规定解除合同

2022-04-24 15,340
公司有权没服从员工的安排辞退员工吗
关于社会保险，被辞退后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个

2022-09-20 15,340

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

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