劳务合同抄错了应该如何处理呢？

2024-06-01 4

普法内容

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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抄表员抄错表，应不应该负责
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2024-06-17 20
抄错水表自来水公司如何处理
只要不是你故意破坏或者违反规定使用增压泵等方式，导致水表损坏的。都可以由自来水公司负责免费调换。注意是：用词是“可以”，也即你可以找自来水公司，也可以找其他人，包括物业等，而且是“居民表”。另外，要注意必须是合法用户。也就是说必须是你正常缴

2021-04-22 2,838
购房合同身份证号错误，该如何处理呢
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2024-05-17 14

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抄袭侵犯什么权，应该如何处理
抄袭侵犯他人著作权。抄袭主要侵犯了著作权中作者的修改权及保护作品完整权。抄袭行为可能需要承担民事、刑事责任。侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿。

2023-09-18 15,340
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2022-11-13 15,340
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2023-03-02 15,340
合同解除之后债权债务应该如何处理呢
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2023-05-19 15,340

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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劳务合同纠纷最有效的处理
劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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