具体需要结合案情事实而定,可以委托律师提供法律帮助,了解分析案情,提出可行性有价值的意见,帮助解决问题,需要提供更加详细的情况,以便进行综合分析,建议电话或者当面咨询。
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
如果公司规章制度约定了,那么这种情况是没有赔偿的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
找劳动仲裁,如果是因工致病或者职业病的话可以要求补偿,最多大概十二个月的工资吧
如果不是你自己的原因(比如疏于保管,没有保管措施等),这个赔偿当然对你是不合理的,这只是公司挽回损失的方法。公司如果无法确定原因,正常的途径应该是首先报警,请公安查实是谁偷盗的,由偷盗人承担责任。如果
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后,本来应该签订无固定期限劳动合同的,但是公司进行不续签,属于违法解除劳动合同,是需要向劳动者支付赔偿金的;若是用人单位降低原来的劳动条件,员工不续签的,则单位需要对员工进行经济补偿。经济
工厂买的社保,查询方式主要有以下四种: 1、直接找你们厂里的行政或者人事让他们给查好给你; 2、你自己网上登录自己的人社局官网查看自己的社保情况。登录后进入“个人社保信息查询”功能,进入后可以查询失业金的情况; 3、去当地区或者市人社局,然