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副科一般需要两到三年升正科,包含试用期。按照我国干部选拔任用和公务员职务升降的有关规定,副科到正科分为两种情况: 一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务,需要两年以上,包含试用期; 二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务,
事业副科调任公务员副科条件是: 1、在事业单位取得副科级以上职务或副高有行政机关接收,且接收单位有空编以上职称; 2、年龄在45周岁以下; 3、有行政机关接收,且接收单位有空编。副科是副科长,为科级单位的副职所具有的级别。 公务员是负责统筹
事业单位副科级兼任股级干部能否拿技术职称工资,具体以《事业单位人事手册》文件规定为准。属于兼任的,一般可以拿职称工资。因为,兼任是“双肩挑”人才,符合多劳多得原则,且兼任的职务不是固定的。属于专任的,
1.单位不能单方面调岗降薪。 2.根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订
2014年退休年龄最新规定 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,
调研员是国家公务员的一种,属于非领导职务。调研员只在市级以上国家行政机关设置,调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上。四级调研员等同于副处级。按原来的规定,晋升副调研员,必须担任乡科级正职
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月