应届生没毕业实习期可以签劳动合同吗

2024-05-12 17

普法内容

在尚未圆满结束学业阶段的学生，只要其实习岗位并非属于《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条所明文规定的禁止范围内，他们便有资格与相关企业订立劳动契约。实习协议乃是保障学生自身合法权益的重要工具，故而务必要与用人单位签订详尽的实习协议，以法治方式来维护自身应得的权益。

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实习生实习完之后但没毕业能签劳动合同吗
在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单

2024-06-20 34
应届毕业生还没有毕业签劳动合同可毁约不？
劳动合同乃劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益与责任的协定性文书。构建劳动关系须以签署劳动合同作为合法方式来表达与履行。然而尚未完成学业的人员并不适合签署正式劳动合同。此时，其可尝试与单位签署劳务协议或实习协议，并于协议内容中具体约定

2024-04-29 28
应届毕业生实习期间与公司签三方吗
当应届大学毕业生与用人单位达成了就业意向前，他们必须遵循并签署学校发给他们的就业协议。这份文件是转移毕业生的个人档案以及户籍关系并进行报到注册及落户手续的依据，同时也是学校依据毕业生已经签署的就业协议派遣其档案、户口等相关事宜的凭证。若毕业

2024-05-16 38

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未毕业的应届生在实习期间能否签署劳动合同？
在尚未完成学业的学生中,只要其实习岗位不违反《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,他们就有资格与相关企业签订劳动契约。实习协议是保障学生自身权益的重要工具,因

2024-11-23 15,340
毕业生可以给应届生签订劳动合同吗？
应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年

2022-07-07 15,340
应届生可以和未毕业的学生签订劳动合同吗？
公司可以和未毕业的学生签订劳动合同，但是该学生应当年满十六周岁，法律另有规定的除外。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年

2022-06-03 15,340
劳动法有没有保护应届毕业生实习的条文
1.如果您是指实习期满后必须跟您签订劳动合同之类的规定是没有的，对于用人单位而言，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但实习活动主要体现是学生提高自身实践能力的机会。 2.《劳动合

2022-10-14 15,340

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南京应届毕业生租房补贴
南京应届毕业生租房补贴申请流程如下： 1、进入补贴申请页面； 2、查看补贴申请条件，判断自己是否符合； 3、开具租房发票或者租赁备案； 4、然后凭借租房发票或租赁备案，进入我的南京APP申请补贴； 5、按照操作提示填入对应信息，提交申请；

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交社保就不是应届毕业生了吗
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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