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法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时
可以拨打12024投诉有关劳动纠纷的事项,12024是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打一一四进一步咨询。向劳动监察大队投诉所需要材料如下: (1)投诉应当由投诉人向有管辖
只要用人单位超过合同规定发放工资日期,仍未发放工资的,劳动者就可以认为用人单位拖欠工资,并向劳动行政部门进行投诉。 劳动行政部门接到投诉后,会调查投诉是否属实。若符合事实的,相关部门会责令用人单位支付相应工资,且可以责令用人单位按应付金额百
打劳动局电话要工资有效。具体内容如下:1、如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉;2、如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民
劳动局可以帮忙存款。用人单位向劳动者收取押金是违法的,劳动者应当向劳动监大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据
可以拨打12333维权,如果电话不管用,则可直接向法院提起诉讼。
起诉要钱大概多久能要回来,应当根据实际情况进行确定。当事人去人民法院起诉要钱的,人民法院在审理民事诉讼时,会有一定的时间限制,人民法院适用普通程序进行审理的,人民法院应当在六个月内审结,情况特殊的,审限还可以相应的延长;民事案件适用简易程序
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要