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辅警、协警是否构成妨害公务罪的犯罪对象在实践中存在争议。主流观点认为,辅警没有独立执法权。辅警单独执法时,殴打辅警不属于妨害公务。如有在编民警带领执法的场合,殴打辅警则构成妨害公务。
不可以。有下列情形之一的人员,不得应聘辅警:1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的.受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的.曾编造、散布有损国
不可以。辅警讯问不属于行政行为。辅警单独的执法行为是不合法的,辅警不具备行政编制不是行政机关人员,不构成行政行为。辅警是在警察的指导,监督下进行工作,没有职务权力,辅警的行为不符合法律效力,对相对人的权利和义务不能产生影响,所以没有行政行为
工亡的赔偿项目:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金。
据我所知, 1、年限 劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者签订2年以上的固定期限的劳动合同。 2、劳务派遣协议内容 劳务派遣的协议中应该明确派遣的工作岗位名称、岗位性质、工作地点、派遣期限。并且按照同工同
1、不可以。辅警讯问不属于行政行为。 2、辅警单独的执法行为是不合法的,辅警不具备行政编制不是行政机关人员,不构成行政行为。辅警是在警察的指导,监督下进行工作,没有职务权力,辅警的行为不符合法律效力,
1、不可以。辅警讯问不属于行政行为。 2、辅警单独的执法行为是不合法的,辅警不具备行政编制不是行政机关人员,不构成行政行为。辅警是在警察的指导,监督下进行工作,没有职务权力,辅警的行为不符合法律效力,
打派出所辅警算袭警。辅警不同于协警,辅警具有基本的执法权,因此打辅警算袭警,构成妨害公务罪。如果构成重伤,那么会直接构成故意伤害罪。以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
以租代售合同一般具有法律效力。当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力,依法享有自愿订立合同的权利,合同内容不违反法律规定,不存在法律规定的合同无效的情形,合同即是合法有效的。 当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。