您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动仲裁受理条件
劳动仲裁受理条件

劳动仲裁受理条件

2020-06-21 106
普法内容
有下列条件:1.申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内。7.申请书及相关材料备齐并符合要求。
《劳动争议调解仲裁法》第2条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动仲裁受理的程序是怎样的,劳动仲裁案件受理流程
    劳动仲裁受理的程序是怎样的,劳动仲裁案件受理流程

    受理范围主要包括: 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险

    2024-05-31 37
  • 申请劳动仲裁什么条件符合仲裁委员会能受理
    申请劳动仲裁什么条件符合仲裁委员会能受理

    首先应该属于劳动合同关系 其次是请求内容属于劳动仲裁的受理范围 再就是需要有基本证明事实的证据

    2024-06-01 30
  • 劳动仲裁不予受理劳动调解申请的6个条件
    劳动仲裁不予受理劳动调解申请的6个条件

    劳动仲裁不予受理6个条件如下: 一、申请人不具有主体资格; 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系; 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围; 四、争议不属于本仲裁委员会的管辖; 五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;

    2020-06-03 374
专业问答更多>>
  • 劳动仲裁受理的程序是怎样的,劳动仲裁案件受理流程

    受理范围主要包括: 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争

    2022-08-23 15,340
  • 劳动仲裁劳动仲裁不予受理理由有哪些

    根据你所说的情况,申请人不具有主体资格; 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的

    2022-04-03 15,340
  • 仲裁委不受理民工劳动仲裁

    就本案来说,仲裁委的不予受理的理由是错误的,老涂与皇二(老板)是承包关系,那么民工与老涂是什么关系?难道也是承包关系?现提起劳动争议诉讼的时机已丧失。 对于18名民工来说,不存在工程承包的问题,民工要

    2022-03-13 15,340
  • 仲裁受理时间,申请劳动仲裁能否受理

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳

    2022-04-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 仲裁受理范围 01:23
    仲裁受理范围

    当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理,因此,只要当事人之间达成仲裁协议的,都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是,根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知,下列纠纷不能仲

    2,204 15,340
  • 劳动仲裁仲裁期限是多久 01:13
    劳动仲裁仲裁期限是多久

    申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申

    2,878 15,340
  • 劳动仲裁找谁 00:51
    劳动仲裁找谁

    劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议

    1,081 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?