员工在劳动仲裁期间公司需要正常发工资吗

2024-06-18 0

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若因企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资，比如怀孕员工被违法辞退，要求恢复劳动关系，获得支持，则仲裁期间的工资需要支付。

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疫情期间正常在线办公工资正常发吗
按照国务院办公厅《关于延长春节假期的通知》，延长春节假期至2月2日。人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企

2024-05-16 13
端午节期间员工工资能正常发吗
端午节期间劳动者未工作的，用人单位按劳动合同约定支付工资；劳动者被用人单位安排工作的，用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

2020-07-19 146
在劳动仲裁期间，公司给员工办理退工手续，违法吗？
如果公司跟你解除了劳动合同，但是他们这么做可能违法了《劳动合同法》的话，那你就完全有权去申请劳动仲裁来维护自己的权益！在我们伟大祖国的大地上，只要有用人单位和劳动者之间产生的各种劳动争议，都得按照这个法来解决问题：第一种情况就是因为确定劳动

2024-05-05 11

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劳动仲裁期间工资是否发放，劳动仲裁期间工资是否正常发放？
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的

2022-04-14 15,340
劳动仲裁期间工资是正常发放还是拖欠工资？
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的

2022-04-07 15,340
在劳动仲裁期间女员工发现怀孕,需要赔偿吗
如果用人单位解除合同，属于违法解除，应该按双倍补偿标准进行赔偿。

2022-10-10 15,340
工伤期间公司不发工资需要进行仲裁吗
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，

2023-05-31 15,340

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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