五险一金是必须给员工上的吗

2024-04-20 3

普法内容

严格遵守国家规定，所有公司都必须按照程序缴纳五险一金（即养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金）。从实际用工那一刻算起，用人单位需在第三十日内为该企业全体职工向当地社会保险经办机构进行社保登记的申报工作。无论是新进员工还是已就职人员，用人单位均需在录用后的三十天内赶到所在住房公积金管理中心进行一次标准的缴存登记，并且在此基础上，携带着住房公积金管理中心出具的相关审核文件，前往受托银行办理公司每个员工住房公积金账户的设立或相应的转移手续。

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公司必须给员工交五险一金吗，法律上是如何确定的
企业必须给自己的员工交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2020-05-20 10
合同上的工资必须就是五险一金吗
劳动合同上的基本工资不包括五险一金的。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

2020-12-04 100
单位给员工上五险一金是同时上的吗？
单位给员工上五险一金是同时上的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即

2021-11-27 10

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2022年企业是否是必须给自己的员工交五险一金
1、企业是必须给自己的员工缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内，企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续，并每月按时足额为员工缴纳五险一金。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国

2022-11-10 15,340
五险一金的一金是不是必须买？
五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

2022-05-27 15,340
员工入职半个月必须补交五险一金吗
五险包括：(以个人薪水为基数，各地可能略有分别)养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个

2022-07-04 15,340
职工医保保额必须是五险一金吗
不给员工交可以吗公司不给员工交医疗保险不可以。《社会保险(放心保)费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社

2022-10-02 15,340

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私企必须交五险一金吗
私企必须交五险，一金不属于强行要求缴纳的范畴。根据相关法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五

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五险一金必须强制缴纳吗
五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和

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五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

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