不到30天强制离职后果最新的规定是什么

2021-10-04 14

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不到30天强制离职属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位给予赔偿，其相关规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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辞职的30天是怎么规定的
劳动者提前三十日提出辞职，双方劳动合同在三十日满之日解除。如果辞职申请第二天就获得了单位的批准，双方应属协商一致解除劳动合同，可按双方商定的时间离职，不必遵守“30天”的规定。

2020-03-25 1,444
劳动法离职30天的规定
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2020-02-23 703
不到30天自动离职有什么影响
不到30天强制离职属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位给予赔偿，其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2022-12-02 936

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不到30天强制离职有没有相关的法律
不到30天强制离职属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位给予赔偿，其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-10-08 15,340
冷静期30天的法律规定，最新的规定是什么
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2023-06-15 15,340
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强制超载的最新新规定
2020超限超载新规定如下：1、货车超限施行新标准。卡车超限认定标准严格遵守强制国家标准。取消货物总重量超过55吨。平均轴负荷超过10吨和货物超过车辆出厂标记质量的超负荷认定标准。2、对尺寸超限和重量

2021-10-21 15,340

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离婚后孩子抚养权最新规定是什么
民法典对于抚养权的规定主要包括以下几点：第一，离婚后不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。第二，已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。第三，子女已满八周岁的，应当

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民间借贷案件中，在判决生效之后，被告在指定的期限内未履行义务的，原告可以申请法院强制执行。强制执行后所产生的结果可能会有以下几个方面。1.被申请执行人的存款会被冻结划拨；2.被申请执行人的收入会被法院依法扣留以及提取；3.被申请执行人的财产

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