旷工怎么认定

2020-12-21 170

普法内容

旷工的认定：一、没有按照用人单位规定提供劳动。二、没有正当理由; 三、没有经过用人单位同意。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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如何认定旷工,旷工怎么处理
认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省; 第二次旷工、通报批评给予员工警示，

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旷工的认定：一、没有按照用人单位规定提供劳动。二、没有正当理由; 三、没有经过用人单位同意。

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如何认定旷工，旷工怎么处理
认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并

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认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并

2022-11-04 15,340
旷工该如何认定？
认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并

2022-11-11 15,340
公司无故认定我旷工，怎么办？
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工伤认定怎么申请材料
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