年假不休是不是作废

2023-12-20 28

普法内容

年假一般是不休不补，不作废。年假应在1年内集中休清或分段安排休，一般不跨年度安排。年假应在1年内集中休清或分段安排休，一般不跨年度安排。在一些地区，法律规定年假必须在一定的时间内休完，过期未休的年假可能会作废。而在其他地区，法律可能规定员工可以将未休的年假延期至下一年度。此外，一些公司可能会制定自己的政策，规定员工未休年假的处理方式，可能包括作废、延期或者其他安排。年假是劳动者依法享受的休息权利，根据相关规定，年假应当合理安排利用。在享受年假时，劳动者应遵守公司的年假利用规定，如提前提交年假申请、遵守年假使用的时间段等。此外，劳动者在利用年假时也需注意事项，如提前与雇主协商、避免与公司重要工作冲突等。合理利用年假，不仅有助于保障劳动者的休息权益，也有利于维护企业的正常运转。综上所述，年假应在1年内安排，一般是不休不补，不作废，不能因职工提出补休清求而拒绝其请求，不能安排的，可发放职工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为年休假折算。

《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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育儿假当年不休会作废吗
育儿假当年不休会作废。 3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿

2022-12-10 45
年假不休过期之后作废合法吗
不合法。相关法规规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假专的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休

2020-11-14 150
陪产假几天不休就作废
陪产假7到15天不休就作废。一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计

2022-11-16 3,715

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可以跨年休假吗? 如不休是可视为作废吗?
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2022-10-24 15,340
年假不休逾期作废怎么处理
不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说，只有当工人以积极的方式表示他

2021-10-25 15,340
婚假多久不休就作废
婚假的有效期一般是三天，晚婚晚育的可适当延长婚假。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请

2024-04-06 15,340
如果我产假?病假一共休了半年以上，是不是年假就作废了
应该有可以对照一下职工有下列情形之一的，不享受当年的：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工

2022-10-08 15,340

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探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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