家里面有事，急辞工领导不批，我该怎么处理

2024-07-07 4

普法内容

提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动关系，或者请假回家。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

老板不批，家里有急事不批怎么办
以下就是最佳答案：按照劳动法规定，劳动者有选择工作的权利，任何公司和个人都无权阻止和剥夺劳动者选择工作的权利。根据劳动法中关于员工主动辞职的规定，你可以： 1、向直线上级和公司的人力资源部提出书面辞职申请； 2、在正式提出辞职申请一个月后

2024-05-08 11
辞急工厂里主管不批，该怎么办？
建议协商处理，根据法律规定要提前三十天书面通知，可离职。可以办理，准备相关材料即可。

2024-06-24 14
急辞工厂里有权不批吗
急辞工厂里无权不批。劳动者需要解除劳动合同的可以提前30天通知劳动单位，30天后无需劳动单位同意即可离职。如果劳动者还在试用期，只需要提前3天通知用人单位即可。

2021-09-05 15

专业问答更多>>

家里有事我想马上急辞领导不批咋办急
您咨询的法律问题答复如下：协商解决比较好

2022-10-07 15,340
有急事我急辞工但是领导不给批
提前三十天书面向单位提出，特殊情况只能协商了

2022-10-01 15,340
辞急工领导不批工资不发怎么弄
《》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百

2022-09-05 15,340
我家里有事辞工不批求助
如果您在试用期：提前3天通知单位即可。如果您不在试用期：提前30天书面通知单位，无论其是否批准均可以辞职。如果您直接离开，已经付出劳动的工作日工资应正常结清，但因您的离开给公司造成损失的，您需要负赔

2023-06-17 15,340

法律短视频更多>>

00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

2,375 15,340
01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

6,337 15,340
01:20
辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

2,426 15,340