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劳动合同到期,公司不续签劳动合同,应支付经济补偿金,员工每在公司工作1年补偿1个月工资,满半年不满一年的补1个月工资,不满半年的补半个月工资,月工资以员工前12个月平均工资计算。
承包合同的内容主要包括:发包方以及承包方的名称。发包方的负责人以及承包方负责人的姓名、住所等具体的信息。需要承包的项目内容,以及发包方的具体要求。承包的期限以及起止的日期。发包方和承包方的权利以及应该承担的义务。还有其他双方约定的不违反法律
合同履行地点就是合同按照约定或者实际实施的地点。要确定买卖合同的管辖,就应首先确定被告住所地或合同履行地。合同履行的确定: 1、特征履行地规则,此规则以当事人履行合同特征义务的地点来确定合同履行地 2、实际履行地规则。
偿有一个大原则。,即所赔之物与所赔之价应相当,两者之和就是你应得的赔偿。地的价值应按地每年的价值乘以年限算,树价应按其年产量、收益乘以年限算,当然树木本身的增值也要算上,但树应是合法合理栽的且树的价值
证据包括: (一)书证; (二)物证; (三)视听资料; (四)电子数据; (五)证人证言; (六)当事人的陈述; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录、现场笔录。以上证据经法庭审查属实,才能作为认定案件
招标违规操作中标无效吗 招标代理机构违法泄露应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料的,或者与招标人、投标人串通损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的,由有关行政监督部门处五万元以上二十五万元以
劳动合同到期,公司不续签劳动合同,应支付经济补偿金,员工每在公司工作1年补偿1个月工资,满半年不满一年的补1个月工资,不满半年的补半个月工资,月工资以员工前12个月平均工资计算。
先找对方当事人进行协商,协商不成的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定,对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同,可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用