因身体有病紧急辞职能呢

2024-06-01 15

普法内容

身体有病不是法定随时解除合同理由，不能紧急辞职。劳动合同履行期间，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同，其中，可以随时解除合同的是第三十八条规定的情形。但劳动者身体病，并不属于第三十八条规定的情形，不是法定的可以随时解除合同的理由，不能随时解除合同。解除合同只能按照《劳动合同法》第三十六条与用人单位协商一致或者按第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。

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因身体有病紧急辞职可以吗，法律的规定是什么
紧急辞职不符合劳动法规定。劳动者急需辞职的，可以通过递交辞职申请并附病历报告，与老板或者直属上司沟通解决；领导拒绝的，应当在三十天后办理离职；坚持急辞给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任。

2024-04-16 17
由于身体原因辞职急辞工，单位不发工资
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，

2024-06-19 17
身体有病可以辞职么?
身体有病不是法定随时解除合同理由，不能紧急辞职。

2020-02-23 250

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离职时因紧急情况急辞，工资是否合法？
如果你因为急需而辞职,公司扣减你的薪水是合法的。然而,如果你自己违规解除了合同,给公司造成了损失,那么你须承担赔偿责任。公司应该在与你终止劳动关系时,将工资结算清楚。如果你因个人原因给公司带来经济损失

2024-11-15 15,340
怎么样能够提出紧急辞职
如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（每月发百分之六十的工资）属实，劳动者就可以随时向用人单位提出紧急辞职（《劳动合同法》第38条），要求用人单位给劳动者一次性结清工资（《工资支付暂行规

2023-10-18 15,340
公司紧急辞职辞不出急辞工扣工资吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资

2023-07-27 15,340
必须紧急辞职需要钱回家处理事情,公司的员工要办理进紧急辞职,紧急辞职要扣工资嘛?
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

2022-07-13 15,340

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01:02
网贷联系紧急联系人合法吗
网贷联系紧急联系人合法。紧急联系人类似于保证人，当借款人不还款时，网贷公司就会联系紧急联系人。金融借贷类为用户提供从金融机构进行个人消费贷款服务，包括授信、借款、还款与交易记录等功能，这里的金融机构是指有放贷资质的银行、消费金融公司、小贷公

6,403 15,340
00:54
民典法规定因紧急避险造成损害的由谁承担民事责任
因紧急避险造成损害的，应当根据损害情况确定由谁承担民事责任。法律明确规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任；危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。因此，因紧急避险造成损害的，应当由引起险情

2,402 15,340
01:17
紧急避险要承担刑事责任吗
紧急避险，属于违法阻却事由之一，一般情况下不构成犯罪，不需要承担刑事责任。具体来说，只有同时满足以下四个条件，行为人才成立紧急避险：1、行为人紧急避险的目的是使得公共利益、本人合法权益、他人合法权益不受到危险损害；2、现场存在一个正在发生的

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