兼职属于试用期吗

2020-04-22 658

普法内容

兼职人员属于非全日制用工，按照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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非全日制用工属于兼职吗
关于非全日制用工属于兼职吗，非全日制不是兼职。不知道你所说的兼职与我理解的兼职是否一致。非全日制用工依然是劳动关系，只是以小时计薪，一般平均工作时间不超过4小时／日，累计不超过24小时／周。非全日制用工可以订立口头协议也可以签订劳动，双方均

2024-05-09 50
试用期超过三天能做兼职吗
1.用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。2.所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。

2020-01-11 336
兼职属于哪种用工形式
兼职属于非全日制用工方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2020-11-12 353

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非全日制用工兼职有试用期吗
法律对非全日制用工兼职需要约定试用期吗是有规定的，规定:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2022-06-28 15,340
做兼职属于什么用工范畴
兼职属于非全日制用工方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023-07-20 15,340
兼职是属于哪种用工形式
兼职属于非全日制用工形式。一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方当事人可以订立口头协议。

2023-11-04 15,340
兼职协议分为试用期和正式期吗
兼职协议不可以约定试用期。兼职属于非全日制用工形式，双方当事人不得约定试用期，但是任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-07-18 15,340

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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信用卡逾期属于合同纠纷吗
信用卡逾期属于合同纠纷。但是，如果逾期的行为已经构成了恶意透支的犯罪行为，这时候信用卡的持卡人就需要承担相应的刑事责任。换句话说，信用卡的持卡人与发卡行之间本身存在着合同关系。双方当事人都应当按照合同的规定，履行相应的责任。对于信用卡的持卡

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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