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离职代通知金范围有哪些?

离职代通知金范围有哪些?

2020-12-09 79
普法内容
劳动者离职时代通知金的支付标准为一个月的本人工资。适用代通知金的具体情形包括:劳动者患病或者非工伤,不能从事原工作和新工作;不能胜任工作,培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作;客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,无法协商变更劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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