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如果你在工作时间因为工作原因受伤,且同事也是在工作过程中不小心伤到了你,那么他的行为系职务行为,由公司承担相应责任,可以申请认定工伤。否则,由同事承担赔偿责任。
工地工人摔伤一般属于工伤,属于和工人具有劳动关系的用人单位,但是工人自残的情况除外。现实中会出现包工头带着一部分工人承包某一项工程,但是出事后包工头无力承担费用,而分包单位又以不与工人存在劳动关系为由拒绝承担费用。此时需要申请工伤认定及伤残
如果你父亲是买了工伤保险,那就由保险公司赔偿,如果没有买,那就要公司全额赔偿,至于工伤,还有一系列的程序需要处理的,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤
如果你在工作时间因为工作原因受伤,且同事也是在工作过程中不小心伤到了你,那么他的行为系职务行为,由公司承担相应责任,可以申请认定工伤。否则,由同事承担赔偿责任。
以您的陈述,如果您爸爸是作为专业电工(拿电力局工资),在执行职务活动时受伤,那么就有可能构成因工受伤,所有的损失应当由单位承担。如果您爸爸只是一般的有电工技能的人,帮人装灯拉线(不论是否拿东家的钱),
上下班非本人原因死亡、工作原因意外伤害死亡、工作中突发疾病48小时内身亡都属于工伤的。
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
小区的电梯属于特种设备,行为人在乘坐小区电梯时,出现意外事故受伤的,由负责管理特种设备的人员承担相应责任。根据特种设备安全法的相关规定,管理特种设备人员对电梯这种特种设备的运行和管理承担责任。管理特种设备人员可以是两类人: 1、物业服务单位
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工