劳务协议到期公司不续签我改该怎样办呢！

2024-06-14 14

普法内容

1、“劳务工也同样享有一样的权益！”：劳务合同也是劳动合同，只是用工主体有一定变化：劳务派遣工是与劳务派遣公司签定劳动合同、而不是与用人单位直接签到定劳动合同，但劳务合同也一样受劳动法律法规调整。 2、“是可以向公司提出支付经济补偿金的。”。 3、期满后不再与您续签合同：您能拿到的补偿金只能从08年1月1日算、而且不是双倍补偿金（合同到期自然终止，按以前的《劳动法》是没有补偿的，但按《劳动合同法》有补偿），也就是说：只有一个月工资。补充： 1、如果是“合同期满解除合同”：就不用提前通知：到期自然解除就是。所以没有未提前一个月通知的“代通知金”，但经济补偿分情况：2008年1月1日之前的合同到期后解除的：没有经济补偿金（适用《劳动法》，不给补偿），但2008年1月1日之后的合同到期后解除的：有补偿金，一年补偿一个月工资。 2、如果单位要求解除合同的，法院会支持，对此最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释中有明确规定。

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公司合同到期延期续签这种情况该怎样办呢。
补偿金额应该根据劳动者在用人单位的年限。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以按照天数计算工资。公司合同

2024-04-29 13
我和公司签的劳动合同到期了，现在公司不续签
可以要求支付经济补偿金。

2024-06-18 46
劳动协议到期不续签有补偿吗
劳动协议到期不续签，如果是单位不愿意续签劳动合同，单位需要给予劳动者经济补偿；如果是因为劳动者不愿意续签，则单位不需要给劳动者经济补偿。

2020-07-13 124

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公司在合同到期但公司没有续签，对方不续签劳动合同，我该怎么办呢
可以要求一定的经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-01-21 15,340
劳动合同到期公司不跟我续签，我想续继干公司不同意，还说不补尝，这该怎么办呢办呢？
履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而的事实劳动关系。步骤/方法用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。

2022-09-05 15,340
劳务协议到期不续签是否赔偿
劳务协议到期不续签是否赔偿，需要根据具体情况进行分析：1、如果是单位提出不续签的，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，则单位需要支付给劳动者经济补偿金；2、如果是单位在维持甚至提高原有劳动

2024-04-22 15,340
劳动协议到期后，公司没续签，派我做事不给工资，该怎么维权？
到期后，如满一个月未签订合同且劳动者仍继续上班单位未表示反对的，可以认定双方建立事实劳动关系，用人单位应及时补订合同，否则应当从订立合同起的第二个月开始按月支付，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订

2022-10-01 15,340

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01:05
合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

9,956 15,340
01:21
签了离婚协议书对方不去办理手续怎么办
首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记，在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。其次，离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚，也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不肯办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决

3,586 15,340
01:03
公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

982 15,340