劳务关系上下班途中受伤怎么赔偿

2024-04-21 9

普法内容

关于劳务人员在工作期间与加班时段意外遭遇不幸致伤的情况，这并非可以被视为工伤处理，亦无法向相关部门提出工伤认定的申请。进一步讲，该类事件并不符合对雇员从事雇佣活动的定义，因此雇主无需对此负有赔偿的义务。在劳务关系的范畴内，若劳动者不幸遭受人身伤害，若此伤害系在其进行劳务活动的过程中所导致，则应由雇主承担相应的赔偿责任；反之，若伤害系由第三方所引发，则应由该第三方负责承担赔偿责任。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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下班途中交通事故受伤，劳务关系有责任吗
对于在上下班途中遭受意外伤害的劳务派遣员工，此类情况并不符合法律定义的工伤范畴，因此该类员工将无法提出申请进行工伤认定。值得强调的是，劳务派遣员工在上下班期间所进行的活动并非受雇主指派或安排，故此，此类伤害不被视为雇主造成并应由雇主承担相应

2024-05-04 6
上班途中受伤了，员工上下班路途中受伤怎么解决呢？
工伤认定中心提醒，依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事

2024-07-16 19
下班途中被车撞了，上下班途中骑车受伤怎么办呢？
上班途中骑车意外摔伤不算工伤。根据劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知，第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位

2024-05-27 21

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雇佣人上班途中受伤，雇佣关系在上下班途中受伤怎样办呢？
雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。判断双方是否构成雇佣关系，要从以下几个方面来认定： 1、首先要看

2022-07-30 15,340
劳务关系人员在上下班途中发生交通事故受伤, 赔偿标准是怎么规定的
超过退休年龄一般不属工伤，可根据提供劳务者受害责任纠纷要求赔偿，民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要

2022-02-06 15,340
上下班途中受到工伤，怎么认定，上下班途
职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四

2022-04-07 15,340
车祸下班途中上班途中发生轻伤会受到赔偿吗
在下班途中遭遇车祸可以申请工伤赔偿吗？根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到机动车伤害事故的，应当认定为工伤。这里有两点值得注意，其一伤害必须发生在上下班途中，也就是从职工居住地到工作场

2022-04-25 15,340

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员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

21,718 15,340
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上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

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