工伤一年后工资怎么算给受伤员工的？

2024-05-30 12

普法内容

1、既然已经认定为工伤，那么工伤后在规定的停工留薪期内原工资福利待遇不变的，社会保险也不变，工资性或福利性待遇，不能减发。不过需要注意的是停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期满后原待遇停发，根据伤情享受伤残待遇。 2、关于你说的80％，根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期间内由企业按照规定支付其病假工资或疾病工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资支付标准，但是不能低于最低工资标准的80％。 3、工伤后的基本处理流程： 1）一个月内，由用人单位向当地劳动局申请认定工伤； 2）一个月后一年内，用人单位怠于申请，劳动者可以自行申请认定工伤； 3）认定工伤后，就可以享受工伤停工留薪期等待遇； 4）待伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定； 5）按劳动能力鉴定的结果，分别享受工伤保险基金和用人单位支付的工伤待遇。所以你可以先和单位据理协商，争取你的合法利益，协商不成的，可以申请劳保仲裁

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受工伤的员工工资吗
《公司保险条例》：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可

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工业企业员工受伤工资怎么核算
工业企业员工受伤，属于工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；非工伤的，治疗期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2020-02-09 100
工伤如何认定员工出差摔伤受伤工资怎么算
员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

2020-12-01 119

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上班工作中受伤，一个月，工厂给员工的工资应该怎么算
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局

2022-10-27 15,340
怎么给工伤人员计算工资
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期

2022-07-29 15,340
员工受了工伤之后工伤赔偿速算表是怎么给赔偿的？
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工

2022-07-02 15,340
员工工作中受伤员工报销工伤工资算全勤么
员工报销工伤工资算全勤么，工伤期间不享受公司的各项补贴，比如全集奖等，全勤奖通常是需要劳动者出勤为满勤才会发送，劳动者没有出勤自然不会有全勤奖。劳动者工伤期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由

2022-07-03 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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