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依据《社会保险费征缴条例》、《社会保险法》等规定,用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险。用人单位未缴纳的,劳动者可以求助劳动监察要求补缴或补偿
社保转移后原单位不能补缴。 社保转移后,原单位的社保缴纳情况与个人的社保关系已经解除,原单位无法再进行社保缴纳或补缴。社保转移是将个人原来的社保关系转移到新的单位或地区,转移后的社保关系与原单位已经没有任何关系。如果需要补缴社保,需要到社保
在社保异地转移过程中,公司缴纳的部分无法一并进行转移。倘若选择退保或是转保,那么将发现企业所承担的那部分费用仍然会保留在原来的社保地点。首先我们需要在离职时,等待企业人事部办理相关的终止参保手续之后,对自己持有参保人员居民身份证的状况保持了
一、单位欠缴社保的解决方法: 1、如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。 2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁、
离职后,不准转移社保的,那么带上离职证明,反映到劳动局、仲裁委员会处理。而且这种做,是压了你的社保手册。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限
公司没有购买社保,劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未
与企业协商,要求配合办理社保转出。如果协商不成,可以到当地劳动部门申请仲裁介入解决。根据:《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《社会保险
单位漏缴社保的补缴如下: 1、填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章; 2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件; 3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件; 4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证。需要补缴的费
一般不允许单位欠缴社保。 即使是欠缴一天也不行。 因为《中华人民共和国社会保险法》规定,只要用人单位没有按时足额缴纳社会保险费,那么社会保险费征收机构就会责令限期缴纳或者补足,并且从欠缴那天起,按照天数进行加收万分之五的滞纳金。 逾期仍然不
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险,工伤、生育、医疗、养老和失业,有的是用人单位缴纳,大部分双方共同来承担。养老保险,是由用人单位和个人共同承担,只有8%的是员工工资里扣,用人单位的是由用人单位自己来承担的,但是员工自己缴纳的8%,是