单位欠缴社保能转出吗

2023-06-03 2

普法内容

单位欠缴社保不能转出。需要补足保费才可以转。可以向原单位的人力资源和社会保障局提起行政诉讼，要求保险征收机构责令限期缴纳或补足。社保的类型包括如下： 1、养老保险，就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。累积缴纳满15年中断过也没关系，到达退休年龄可办理退休，领取养老金； 2、医疗保险，就是生病了医疗费用可以报销。由单位和职工共同缴费。累计缴纳医疗保险满一定年限大部分城市为男25年、女20年，退休后不用再继续缴纳，也可以享受终身医疗保险待遇； 3、生育保险，就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还能领取生育津贴。由单位缴费，职工个人不缴纳； 4、失业保险，就是你被迫失业后能拿到赔偿金。由单位和职工共同缴费单位招用农牧民合同制工人，本人不缴纳失业保险费； 5、工伤保险，就是发生工伤后可以获得赔偿。由单位缴费，职工个人不缴纳。交社保需要下列材料： 1、劳动者本人的二代身份证； 2、照相馆出具的办理市民社保的照相回执单，去银行办理； 3、单位的营业执照、登记证书或者单位印章等。综上所述，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

原单位欠缴社保，社保无法转出怎么办呢？
依据《社会保险费征缴条例》、《社会保险法》等规定，用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险。用人单位未缴纳的，劳动者可以求助劳动监察要求补缴或补偿

2024-05-18 13
社保转移后原单位还能补缴吗
社保转移后原单位不能补缴。社保转移后，原单位的社保缴纳情况与个人的社保关系已经解除，原单位无法再进行社保缴纳或补缴。社保转移是将个人原来的社保关系转移到新的单位或地区，转移后的社保关系与原单位已经没有任何关系。如果需要补缴社保，需要到社保

2023-05-31 26
异地社保转移，单位缴纳部分能转吗
在社保异地转移过程中，公司缴纳的部分无法一并进行转移。倘若选择退保或是转保，那么将发现企业所承担的那部分费用仍然会保留在原来的社保地点。首先我们需要在离职时，等待企业人事部办理相关的终止参保手续之后，对自己持有参保人员居民身份证的状况保持了

2024-05-12 7

专业问答更多>>

欠缴社保的单位
一、单位欠缴社保的解决方法： 1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。 2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、

2022-08-28 15,340
社保户转出到单位，单位不给缴纳怎么办
离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。而且这种做，是压了你的社保手册。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限

2022-04-05 15,340
分包单位无足额缴纳社保能转给总包单位吗
公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未

2022-10-21 15,340
没交社保单位会给转出单位吗
与企业协商，要求配合办理社保转出。如果协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁介入解决。根据：《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《社会保险

2022-04-21 15,340

法律短视频更多>>

01:23
单位漏缴社保怎样补缴
单位漏缴社保的补缴如下： 1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章； 2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件； 3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件； 4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证。需要补缴的费

11,788 15,340
01:08
一般允许单位欠缴社保几个月
一般不允许单位欠缴社保。即使是欠缴一天也不行。因为《中华人民共和国社会保险法》规定，只要用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，那么社会保险费征收机构就会责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴那天起，按照天数进行加收万分之五的滞纳金。逾期仍然不

16,638 15,340
01:09
社保单位缴纳部分属于谁
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险，工伤、生育、医疗、养老和失业，有的是用人单位缴纳，大部分双方共同来承担。养老保险，是由用人单位和个人共同承担，只有8%的是员工工资里扣，用人单位的是由用人单位自己来承担的，但是员工自己缴纳的8%，是

9,536 15,340