*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
退休之后再就业是否享有年休假按聘用合同执行。已经退休的职工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《职工带薪年休假条例》及其相关规定。退休职工被用工单位聘用的,是劳务关系,其权利与义务由聘用合同约定,是否
退休的时间通常以以下两个时间为准。具体如下: (1)普通男职工从出生年月日开始计算,满六十周岁的该年,可以退休; (2)普通女职工从出生年月日开始计算,满五十五周岁的该年,可以退休。 一、办理退休的流程是什么 1、申报人准备好身份证、户口本
特种作业人员的年龄要求是:年满18周岁,且不超过国家法定退休年龄。其中法定退休年龄是:男性60周岁,女性55周岁。此外还要符合下列条件: (1)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格,并无妨碍从事相应
按照退休前的档案工资标准,按照规定计算。
国家法定公司工人的退休年龄为:男性60岁以上,女性50岁以上,女干部55岁以上。从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作(以下简称特殊工作)的,退休年龄为男性55岁以上,女性45岁以
退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
2021年企业退休人员死亡抚恤金标准如下:1、退休人员去世后,一般情况下家属可以领取四类费用:养老金账户的余额、丧葬费、抚恤金和家属生活困难补贴;2、抚恤金是指:国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因
退休人员丧葬费的办理流流程如下:1、企业退休职工在家死亡的亲属带上户口本,死者身份证,医保两证一卡,火化大厅开据的三张收据到死者单位调档;2、可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证等证件和材料,到社会保险公司专门的办理丧葬的
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,用人单位有下列情形之一的