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《劳动法》三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果安排超过劳动法规定工作时间的夜班,用人单位违法。劳动者有权要求加班工资,并且可向当地劳动局投诉。
若禁止玩手机是公司明令禁止的,或是多次玩手机严重违反了单位规章制度,公司可以解除合同,除此之外,公司的行为不合法。依据《劳动法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合
用人单位更改上班时间不违法。用人单位更改上班时间是用工自主权,不超过法定工作时间,不违法。并不需要征得劳动者同意。国务院,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第
在此,莪忠心地祝愿大哥和嫂子白头挟老..休婚假期间,公司要求回公司上班不能算是违法,公司并没有触犯了法律。如果迩在休婚假期间确实有事情回不了单位,迩可以和迩的领导解释清楚,人心都是肉做的,他也能理解的
首先,公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二,如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可
员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。若员工在上班时间玩手机等行为,按照公司规定是可以扣工资的。
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
拘留手机会被没收。在被拘留期间手机会被收缴,等拘留期满由本人或者家属带回。拘留作为一种强制措施,具体可以分为以下的三种情况:行政拘留、刑事拘留、司法拘留。拘留的时候被拘留人是不可以带手机的,只能够带进生活必需品或者是现金。不能带进拘留室的物