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虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，用人单位因员工怀孕而辞退违反劳动法，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及产假工资等损失，具体咨询电话联系我。
用人单位单方解除劳动合同，分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严
如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留
1与单位协商解除劳动合同 这是首选的一种方式。 操作注意事项： 1、违约金 如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违
虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，用人单位因员工怀孕而辞退违反劳动法，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及产假工资等损失，具体咨询电话联系我。
你自2010年3月进入该公司，该公司最迟应于2010年4月与你签订书面劳动合同，而该公司自2010年6月才与你签订书面劳动合同，对于这一点，你可以要求未签订劳动合同的双倍工资（4月、5月、6月），另外
正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资但你的情况可能会有变化： 一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动
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如果未约定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限，则需要在以下几种情况发生时可以退伙： 1、约定的退伙事由出现； 2、全体合伙人一致同意； 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由； 4、其他的合伙人严重违反
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被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
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入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
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