试用期结束后公司不给转正怎么办？

2020-09-07 253

普法内容

试用期结束后公司不给转正，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期结束后自动转正吗
试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，视为转正。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一

2022-02-18 13
试用期结束后公司要求降薪才能转正合法吗
如无不符合录用条件的情形，应当按照原来约定的工资标准转正，否则单方调薪或解除劳动合同均属违法。

2024-05-17 11
试用期三个月结束后公司不给签订劳动合同
违法行为，如果目前已工作3个月，可以要求公司支付两个月的双倍工资并补签书面劳动合同。

2024-05-14 5

专业问答更多>>

试用期结束该怎么转正
试用期结束，转正就意味着用人单位将与您签订《劳动合同》，聘用您为该单位的正式员工。如果您不同意转正，就表示您不愿意成为该单位的正式员工；该单位为了维持正常的生产秩序和工作秩序，被迫再从人才市场或者劳务

2022-03-22 15,340
试用期结束试用期和转正工资一样正常吗？
试用期和转正工资一样取决于以下几点： 1、工资多少，取决于你和公司之间的约定。 2、之前，未签劳动合同，可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资； 3、详情，可以来电咨询专业律师。

2022-08-19 15,340
试用期满, 公司不给转正合法吗
试用期是指用人单位在劳动合同期内对劳动者是否合格进行考核，劳动者是否符合自己的要求进行考核的期限，是双方双向选择的表现。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

2021-11-21 15,340
试用期三个月结束后公司不给签订劳动合同
违法行为，如果目前已工作3个月，可以要求公司支付两个月的双倍工资并补签书面劳动合同。

2023-06-17 15,340

法律短视频更多>>

01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,085 15,340
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

1,010 15,340
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,181 15,340