未签合同双倍工资败诉如何处理

2020-08-29 260

普法内容

未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉的，可以按不同情况采取下列处理措施：一、如果是申请劳动仲裁败诉了，可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资，注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，如可以提供工资条、打卡记录等证据。二、如果是起诉要求单位支付双倍工资败诉的，劳动者可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

《民事诉讼法》第一百六十四条，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

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双倍工资未签合同诉讼时效
双倍工资未签合同，诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的，适用特别时效，即一年的起点从员工离职之日起计算。当劳动者要求支付双倍工资差额时，双倍工资理解为劳动报酬的，从辞职之日起计算。双倍工资理解为补

2022-04-13 1,210
双倍工资赔偿，未签定劳动合同
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2024-07-09 25
未续签合同继续用工是否双倍工资
是的。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面

2020-05-21 281

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合同未签双倍工资几何意思
司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文

2022-07-18 15,340
未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿
1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系

2023-02-13 15,340
未签合同双倍工资败诉怎么办,最新的规定是什么
未签合同双倍工资败诉可以上诉。申请劳动仲裁败诉的可以提供工资条、打卡记录等证据向法院提起诉讼，就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，申请诉讼败诉的可向上一级人民法院提起上

2023-08-28 15,340
对于未签劳动合同的双倍工资的双倍工资的抗辩理由
对于未签劳动合同的双倍工资的抗辩理由：1.否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况：A.完全否认劳动者一方提供劳动；B.承认提供劳动或劳务，但

2022-03-16 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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装修纠纷未签合同如何起诉
装修纠纷没有签订合同，当事人也可以向人民法院提起诉讼。换句话说，只要双方实际履行了约定的义务，就算没有书面的合同，双方也可以成立合同的权利义务关系。拒绝履行约定义务的一方当事人，涉嫌违反合同的约定。另一方可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼，

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未签订合同如何追讨欠款
在拖欠款项的情况下，是否有合同关系着通过什么方式维权会比较有效的问题。未签订合同如何追讨欠款的办法主要有： 1、通过电话和函件催收，经常给施工方公司打电话，询问工程款进度，要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据，还可以

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