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如果你要维权的话,会和单位弄僵,也就是你可能无法在这个单位继续待下去。采取的措施1,劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同,包括事业单位的用工。如果没有签订劳动合同,可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个
购房人在购置商品房时,特别是购置期房的时候,往往是购房人认为《售楼书》是开发商的承诺,因此,一旦交付的房屋与《售楼书》不一致,这类争议不在少数。法律意义,《售楼书》并不具有法律效力。双方正式签订的《合同》或《补充协议》才是双方真正的承诺,具
这个单位是不能随意给你停工的,当然一旦欠签订了这个协议,你就变成了劳务派遣工。
可以申请法律援助. 可以申请劳动仲裁,未签劳动合同支付双倍工资。 补交社保,工伤报销,补发拖欠工资。
根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照解除或者终止劳动合同
公司没有签订劳动合同并辞退员工八年单位没给我签合同中辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的强制措施。
车位租赁合同单方违约的话,当事人可以请求违约方承担相应的违约责任。具体就包括了:继续履行车位租赁合同的责任、采取相应补救措施的责任、赔偿遭受损失一方实际损失的责任以及其他法律规定的责任。具体来说,这主要依据了我国民法典第五百七十七条的规定。
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性