工伤后因加班离职，工伤待遇怎样算呢？

2024-06-14 4

普法内容

《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。

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离职后工伤待遇是什么？
离职后工伤待遇是实际上是不存在的，因为在离职之前的话是需要一次性结算，辞职之后的话不享受工伤保险待遇。如果符合工伤的情况之下，那么是需要由工伤保险对此进行赔偿医疗费用，护理费用。

2024-05-05 2
借调职工工伤待遇是什么样子呢？
须到工伤事故发生地劳动局认定工伤，再进行伤残鉴定。根据鉴定的结果要求单位按照工伤条例赔偿你的实际损失，如果是不赔偿的，你是可以申请劳动仲裁的

2024-05-16 13
职工因工下落不明可享受怎样的工伤待遇
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，享受以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

2020-02-13 118

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工伤待遇加班工资一般是怎么的算的呢?
工资应该是实得工资，加班费也应该包括，工伤待遇加班工资一般按照12个月工资的总和，除以12，得出平均工资额。

2022-08-03 15,340
工伤引起的工伤职工离职后的工伤待遇
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2022-04-20 15,340
加班能否获工伤待遇？
工伤是职业伤害的简称，主要指职工在生产工作中因意外事故和职业病造成的伤残和死亡。根据《企业职工工伤保险试行办法》(劳社部发266号)第八条规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定

2022-07-10 15,340
离职后工伤十级伤残待遇
解除或者终止劳动合同，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。2001年的企业工伤职工，当时已经进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，并享受了一次性伤残补助金。工伤之后一直与用人单位保持劳动关系至今的，劳动关

2022-03-22 15,340

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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