工伤赔偿应该赔偿多少

2020-04-13 242

普法内容

根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，可以咨询当地的人社部门。

《工伤保险条例》全文《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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工伤伤残应该赔多少岁赔偿标准
工伤伤残赔偿，属于一至四级伤残的，伤残津贴支付到退休年龄，即男职工60周岁，女职工55周岁；属于五至六级伤残的，伤残津贴也可以支付到退休年龄，但五至六级伤残职工可以主动解除劳动合同；属于七至十级伤残的，没有一直支付的工伤赔偿项目。

2021-05-23 33
工地打工受伤应该怎样赔偿？工伤能赔偿多少钱？
先要进行劳动能力鉴定，判定伤残等级之后才能计算赔偿金额。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。

2024-05-11 23
工伤九级，应该赔偿多少钱，大概赔偿标准
工伤九级应该得到多少赔偿视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用

2020-01-03 204

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工伤事故标准赔偿公司工伤赔偿应该给多少钱
工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳

2022-07-21 15,340
工伤十级工资7000, 应该赔偿多少
工伤十级享有一次性伤残补助金7个月本人工资。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。用人单位没有参保的，由用人单位支付。本人工资，

2022-03-06 15,340
单位应该给工伤赔偿多少钱
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关

2022-08-14 15,340
工伤死亡老板应该多少赔偿
1、劳动者因工死亡，用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那补偿主要是工伤保险支付。 2、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从

2022-11-05 15,340

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工人工伤如何赔偿多少钱
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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