我的合同是和劳务公司签的，派遣重新洗牌合同咋办

2024-06-05 0

普法内容

一．．利： 1．用工单位（实际使用劳动者的单位）的利：不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）；优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）；一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主）；在员工中产生鲶鱼效应（因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作）； 2．派遣公司的利：就是盈利，不展开了。 3．劳动者的利：可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资；（因人而异，不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢，大家可以探讨下）二．弊：1．用工单位的弊：有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作；2．派遣公司的弊：3．劳动者的弊：对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了；如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响；三．风险主要还是从法律角度来说一下，现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性，辅助性，替代性工作岗位，外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本，这与国家的意思背道而驰，所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下，说不定明天的一个新的解释，就会让整个行业重新洗牌。

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派遣重新洗牌，合同咋办
派遣重新洗牌，合同咋办应当继续履行。

2020-10-20 70
签的是劳务派遣合同怎么和公司打官司
派遣单位和接受派遣单位之间的劳务派遣协议，属于民事协议，发生纠纷，可以双方协商，协商不成，任何一方可以向被告所在地基层法院起诉，由法院调解或判决。

2020-12-18 298
民法典规定派遣重新洗牌合同怎么办
应当继续履行。依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。

2024-07-06 0

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派遣重新洗牌合同咋办最新的规定是什么
我国法律规定,对干派遭重新洗牌合同应该继续履行。依法订立的劳动合同和劳务派遭协议继续履行,直到期限届满。如果劳务派遣协议以及劳动合同的内容,如果不符合本决定关于按照同工同酬原则实行同一劳动报酬分配办法

2023-10-17 15,340
派遣重新洗牌的合同怎么办
应当继续履行。根据《劳务派遣暂行规定》第十一条，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的；已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以

2022-07-13 15,340
派遣公司怎样才能办理重新洗牌合同
我国法律规定,对干派遭重新洗牌合同应该继续履行。依法订立的劳动合同和劳务派遭协议继续履行,直到期限届满。如果劳务派遣协议以及劳动合同的内容,如果不符合本决定关于按照同工同酬原则实行同一劳动报酬分配办法

2023-09-10 15,340
劳务派遣合同和用人单位签还是和劳务派遣公司签
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的

2022-03-24 15,340

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

2,117 15,340
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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