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会。但是前提条件有几个,第一,年龄是否符合投保条件。第二,投保时的主体也就是我们常说的被保险人是否带病投保第三有无如实告知。第四,是否具备缴纳保险费的能力。符合以上几点的都可以作为正常投保人对待,只要通过审核保险险种条款列明的疾病意外等都会
若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工
女方生病离婚能得到补偿。离婚时,如女方患病生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
1.上班期间因突发疾病死亡的按工伤处理 2.具体标准:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金:为
一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
1、如果是一方婚后患病,或者婚前患病并且告知对方的,离婚后如果患病一方不能独立生活,确实有生活困难的,对方要根据法律的有关规定,给予经济补偿。 补偿的办法和数额可以由当事人双方协商,协商不成的,由法院
法律没有规定因病离婚有赔偿,但是一方离婚之后因为生病生活困难的,另一方如果有负担能力应该给予帮助。具体怎么帮助可以双方协商确定,不能协商一致的,可以请求法院判决。
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
一方患有精神病而离婚的,患病一方与正常一方都不需要赔偿对方任何费用,在法律上是没有依据的。根据我国民法典规定,法定的离婚损害赔偿请求权只存在于以下情形:1、过错一方与他人重婚。2、过错一方与他人同居。3、过错一方实施家庭暴力。4、过错一方有
因泄洪淹了耕地的赔偿如下:泄洪区泄洪后,当地政府应及时进行受灾情况统计,制作灾害统计报表,政府部门根据统计报表进行补偿。地方各级人民政府防汛指挥部,应当按照国家统计部门批准的洪涝灾害统计报表的要求,核实和统计所管辖范围的洪涝灾情,报上级主管