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职工工伤辞职后工伤鉴定还有用,可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。 如果在职时缴纳了工伤保险的,那么,由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金,由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金;如果,在职时
工伤鉴定受伤之后三个月就可以做。如果是工伤认定立即可申请。
员工工伤在伤残鉴定结果下达之后,应该先进行工伤待遇审核之后,在工伤待遇下达时再解除劳动关系,同时向单位索取工伤伤残赔偿即可。辞职是根据员工本人意愿执行的,但是为了避免纠纷,最好在工伤待遇审核过后辞职。
伤者职工认定后,评上伤残的在离职时可以到工伤保险赔偿窗口申请领取工伤保险待遇。社保工伤认定下来离职的问题根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤
工伤用人单位未申报伤残鉴定的,劳动者可以要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿。 根据我国《工伤保险条例》规定,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费
职务成果,顾名思义,是由于职务产生的成果,一般指的是员工在履行职务过程中,或者利用单位的设备等条件完成的智力成果,有可能形成专利权、著作权等知识产权。职务成果的所有权,一般归单位所有,员工没有所有权,所以员工一般情况下没有资格以职务成果对公
不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的,发生工伤事故后,工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例,缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人
根据我国《刑事诉讼法》,只要符合取保候审的条件就可以对行为人进行取保候审,不限制洗黑钱就不能取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能