单位辞退我不成恶意不让加班

2024-05-28 25

普法内容

1、这就是所谓的强扭的瓜不甜的情形吧r 2、就公司目前的做法，也不违法，也没有什么不妥，但大家都加班，且你也愿意加班，但公司却不安排，就有点不好，说明公司有意这样做的，你自已心里也清楚，就是要自已走人r 3、这种现状却也难堪，想继续在哪里做的话，得努力与公司沟通，最好是自已的主管，同时，针对辞退的原因去沟通改善，公司都开处罚单要辞退你了，说明你的问题对公司而言很严重了，好好反思一下r 4、就目前公事招人很难的情况下，要辞退一个人，除非大问题，否则不会这样做的，因招人的成本太大，所以一般的公司都不愿意这样做的。r最后，要想继续留下来做，还是积极努力与上司沟通，写申请、把想法等等进行沟通，特别是针对辞退的原因，看能否改变现状。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我单位总让加班请问强制加班能不加么
根据您的描述，加班如果是工作需要，你要配合单位的安排。但加班单位必须要支付加班工资。如果单位因你不加班辞退你，要看单位的规章制度是否有规定不加班会被辞退。如果没有的话，单位不能因此辞退你，如辞退需双倍支付赔偿金。

2024-04-30 34
不加班但是导致加班单位辞退怎么赔偿
不加班被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-08-26 117
如果单位恶意加班怎么办
单位违法加班的解决方法是，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位限期内改正。如果单位拒不改正的，给员工造成损害的，员工可以要求获得相应的赔偿。

2020-01-07 241

专业问答更多>>

单位非让我们加班，同事不加被辞退，强制加班被辞退怎么赔偿
位因为您拒绝加班而解除与您的劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为，您可要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付2倍的赔偿金，若单位拒绝支付，您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若您对仲裁结果不服，您也可

2022-08-09 15,340
私自不加班用人单位能不能辞退我们
加班需要员工同意才可以，违法辞退员工需要支付经济补偿款

2023-06-17 15,340
用人单位可以强制辞退不加班吗
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三

2021-03-11 15,340
辞退我，我不同意。调我岗位逼我辞退？
您有权拒绝，委托律师与公司协商或申请劳动仲裁。注意搜集能证明相关事实的证据。

2022-11-02 15,340

法律短视频更多>>

00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,646 15,340
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,922 15,340
01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

4,368 15,340