工作满十年用人单位就不能解聘吗

2024-07-13 29

普法内容

不是的。

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聘用人员多少年单位不能解聘
法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。

2020-02-25 486
工作年满十五年能解聘吗？如果被解聘会得到哪些赔偿
由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2024-06-12 37
事业单位试用期满后就能调动工作吗
可以调动。一般报到的时候都得到相关的人事部门领取人事编制允许卡，持卡报到后所在单位随后会去财政部门订正你的工资，12月底的话应该已经纳编，可以调动。但是，在试用期一般是不宜调动的，特别不是一个主管机关的单位就更不适宜。因为这个编制是很难带走

2024-05-12 72

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不能在单位工作满十五年能申请离职吗
职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。

2022-10-25 15,340
患重病不能上班单位赔偿吗‘工作满十年
如果经劳动能力鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作从而解除劳动关系的，公司需要支付经济补偿金，根据你在公司的工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，还需要支付你重病或者绝症的医

2022-10-25 15,340
工作了十六年单位无辜解聘怎么办?
违法解除合同的，可以要求支付经济赔偿金，工作一年支付两个月。你需要注意搜集证据，证明你与单位存在劳动关系的事实以及存在的时间。

2022-10-31 15,340
工作不到一年解聘，单位如何补偿
依据我国相关法律规定： 1、如果没有签订劳动合同可以主张双倍工资。 2、一个月的经济补偿金。

2022-10-23 15,340

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新农合交满15年就不用交了吗
新农合交满15年可以不用交了。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休

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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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