物业员工在非常时期单位要求不来上班可有工资吗

2024-05-19 18

普法内容

肺炎延迟上班工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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非常时期，现在单位要放假，员工有工资吗
用人单位应当提供劳动条件，保障劳动者权益。用人单位原因放假的，应当支付工资，或者最少也要支付生活费，如果用人单位拒不支付任何款项，建议您向劳动监察大队投诉

2024-05-19 25
不在单位上班可以要求双倍工资吗
未续签但仍在上班，一般不可以要求双倍工资。根据法律规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

2020-01-02 191
现在非常时期，单位现在要求上班。我该怎么办
如果企业符合复工条件的话，那是合法的，你要么辞职，要么必须去上班。

2024-05-23 24

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在原单位上班期间可否要求单位主张工资
工伤保险赔偿中的“原工资福利待遇”和侵权损害赔偿中的“误工费”基于不同的法律规定，对于两者能否同时主张并给予双重赔偿，国家相关法规并无明确规定，在司法实践中也存在争议。2015年2月1日起施行,修订后

2022-10-20 15,340
合同制的员工在事业单位上班,休产假时有工资吗?
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生

2022-10-20 15,340
单位可以不经常让员工加班吗
单位不能够随意安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条

2022-11-03 15,340
工伤鉴定期间单位要求恢复工作, 员工应该正常上班, 有没有工资补偿
因工作原因受伤，需要治疗，在进行工伤鉴定期间，用人单位暂停劳动者工作的，属于停工留薪，劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定维护自身合法权益。相关规定：《

2022-02-08 15,340

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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