公司安排出差，不去，公司因此就开除我了，合法吗

2024-06-11 13

普法内容

1、用人单位安排的出差，应视为劳动者正常出勤，应依法支付工资； 2、非劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位在第一个月应依法支付工资，第二个月起，劳动者付出劳动的，用人单位可以按不低于当地最低工资标准支付工资，劳动者未付出劳动者，用人单位需要按当地最低保障支付生活费。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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我的家人在公司安排出差时，失踪了，公司要不要赔款
建议先报警确定你家人的生死状况。确定后才能要求赔偿事宜。

2024-07-02 5
被公司安排出差了，加班出差路上时间算吗
为了便于您更加全面理解加班出差路上时间算吗的内容，现将法律法规相关的规定作出如下解释，希望可以帮到您出差途中算工作时间，但以天计算。员工出差，是为了完成工作任务，出差途中，是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且，象完成其他工作任务一样

2024-05-26 11
公司安排出差不去被辞退是否有补偿
公司安排出差不去被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2023-04-21 3,757

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不服从出差安排，公司开除我？属于违法行为？
你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍经济补偿金。

2022-10-25 15,340
公司安排出差不去被辞退有补偿吗
公司安排出差不去被辞退有补偿分情况：1、公司安排出差是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同；3、公司如需要进行

2024-05-13 15,340
目前我在该公司上班已经差不多十年，因为公司人员缺少，公司安排我去做员工有没有权利开除我？
额《中国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2022-09-11 15,340
被公司安排出差了，加班出差路上时间算吗
为了便于您更加全面理解加班出差路上时间算吗的内容，现将法律法规相关的规定作出如下解释，希望可以帮到您出差途中算工作时间，但以天计算。员工出差，是为了完成工作任务，出差途中，是为完成工作任务的一个必不

2022-07-15 15,340

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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给公司开车出了事故司机要赔偿吗
给公司开车出了事故，司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害，是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故，属于在执行工作中给他人造成了损害，所以应该由用人单位承担赔偿责任，司机不需要赔偿。用人单位的工作

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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