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变更劳动合同,按照以下方式维权:可以申请仲裁,要求用人单位继续履行原劳动合同;劳动者也可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准双倍支付赔偿金。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无
新房房顶有裂维权时购房者可以参照购房合同要求开发商依法进行修复及损失赔偿;超过保修期的,购房者应当自行承担修复责任;房屋开裂导致不能交付使用的,购房者可以退房。
甲方不履行合同乙方有权要求甲方继续履行合同、采取补救措施,同时乙方可以按照合同约定索赔,合同没有约定的可以按照实际造成的损失进行索赔,但不得超过实际损失的30%。
在产生拖欠工资的争议后,劳动者可以通过去劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式来维权。但要依法收集能证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。
(1)向对方当事人主张权利; (2)向有关部门请求权利救济; (3)对方当事人同意履行义务。当事人在
劳动合同法规定,订立劳动合同要双方协商一致、平等自愿,诚实守信的前提下签订。首先单位的行为是违法的。此合同是无效的。 你可以按照几下几点维权。 1、到当地工商局查一下现在单位是否登记注册。(主要是确认
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
合同中一方违约,可先与违约一方进行协商,协商不成可以向人民法院起诉对方违约,要求解除合同并给予赔偿。根据我国发了呢规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;当事人一方明