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拖欠员工工资可以构成刑事案件。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,应当处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严
是的。非法集资,是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准,以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金,并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。
1、拖欠工资的定义:用人单位无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资; 2、关于讨要工资,是有制度和法律保障的,劳动监察部门、法院都是正确的解决途径; 3、到劳动行政部门举报,到
拖欠工资构成犯罪的,以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后
是的。非法集资,是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准,以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金,并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或
逃避追缴欠税罪的,一般判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处一倍以上五倍以下罚款。行为人逃避追缴欠税金额超过10万元的,判处三年以上七年以下有期徒刑,并处一倍以上五倍以下罚款。
1、看工资结算周期来的,如果是规定月工资,那超过一个月未及时发放工资就是拖欠,如果是日工资,没有当天结算发放也是拖欠。 2、实践中,如果资方与劳方协商,因特殊情况推迟一段时间发放工资,而事后在约定的期
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
按照刑事案件办案流程是有时间规定,所以一般不会存在拖对谁有利的问题。 刑事案件久拖不判决的,其实对原告或被告任意一方是否有利都是没有明确的界定的,刑事诉讼法对案件每一道程序都做了时间期限的详细规定,如果发生案件没有证据证明当事人犯罪的,就会
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的,当事人可以去人民法院申请支付令,人民法院向用人单位发出支付令后,用人单位未提出异议的,应当尽快履行支付令的义务,向劳动者发放拖欠的工资,用人单位逾期未支付的,劳动者可以申请强制执行,执行员应当对用人