诊断书骨折在深圳工伤怎么赔偿

2024-06-11 5

普法内容

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180－2014）中关于“5．9九级”及“23）四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”的相关规定，若职工因工伤导致腿部骨折，则可被评定为九级伤残。依据我国《工伤保险条例》中的第三十条、三十三条、三十七条、六十二条以及六十四条等条款，工伤职工如被鉴定为九级伤残，将享有如下各项权益：首先，对于治疗工伤所需的费用，只要其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金中获得支付；其次，工伤保险基金还需按照所在省市的相关规定，向工伤职工支付住院伙食补助费；再次，经过劳动能力鉴定委员会的确认后，工伤职工所需要安装的医疗器械费用也将由工伤保险基金按照规定的标准进行支付；如果工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，那么在此期间，他们的工资福利待遇将保持不变，并由所在单位每月按时发放；最后，住院期间生活无法自理阶段的护理责任将由用人单位承担。同时，工伤保险基金还会向工伤职工支付九个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；工伤保险基金还需支付劳动能力鉴定费用；而当劳动关系解除或者终止时，工伤保险基金将会按照所在省、直辖市、自治区的相关规定，向工伤职工支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位亦需向工伤职工支付一次性的伤残就业补助金。若用人单位未参加工伤保险，则上述所有费用都将由用人单位自行承担。这里提到的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月中所平均缴纳的工资。若本人工资超过了统筹地区职工平均工资的300％，则按照统筹地区职工平均工资的300％来计算；反之，若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％，则按照统筹地区职工平均工资的60％来计算。

《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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