您的位置:法师兄 > 律师普法 > 铁路正式职工解除劳动合同
铁路正式职工解除劳动合同

铁路正式职工解除劳动合同

2020-06-13 386
普法内容
职工被单位解除劳动合同,那么写单位单方解除劳动合同,而且按照劳动合同法规定,劳动者可以要求公司支付经济补偿,劳动者还可以到就业局申请失业金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关合同
解除劳动合同申请书范文(职工对单位)
解除劳动合同申请书范文(职工对单位)
审核日期:2022.03.16页数:4大小:17699KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
正式职工劳动合同样本审核版
正式职工劳动合同样本审核版
审核日期:2021.12.11页数:10大小:20985KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
国有企业职工劳动合同书正式版
国有企业职工劳动合同书正式版
审核日期:2021.12.11页数:6大小:19192KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 铁路劳动合同怎样解除
    铁路劳动合同怎样解除

    铁路解除劳动合同的条件是:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬等等。

    2020-05-06 149
  • 沈阳铁路局如何解除工人劳动合同
    沈阳铁路局如何解除工人劳动合同

    有下列解除方式: 一、协商解除。用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 二、劳动者存在下列情形的单位可以与之解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单

    2020-07-04 227
  • 铁路会不会辞退正式职工
    铁路会不会辞退正式职工

    铁路部门可以依据法律的规定,辞退员工。

    2020-10-12 2,281
专业问答更多>>
  • 在什么情况下可以解除铁路职工劳动合同?

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,铁路职工劳动合同可以立即解除,不需事先告知用人单位上班。

    2023-07-28 15,340
  • 铁路人员职工劳动合同被强制解除会被开除吗

    要看单位是怎么决定的。按照劳动合同法的规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私

    2022-10-11 15,340
  • 正式合同辞职合同或者劳动合同解除职工有补偿金吗

    正式聘用后劳动合同解除有补偿金,劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同,企业需要提前30天通知员工,并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向

    2021-11-22 15,340
  • 劳务派遣工同时与正式员工解除劳动合同,有劳动合同解除的条件

    派遣工和派遣公司签合同,之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先,正式工的档案在工作单位,即他的人事关系在工作单位,和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司,即你是派遣公司的

    2022-04-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 怎样写解除劳动合同 01:19
    怎样写解除劳动合同

    写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;

    1,092 15,340
  • 工伤不解除劳动合同怎样赔偿 01:41
    工伤不解除劳动合同怎样赔偿

    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    1,143 15,340
  • 离职证明和解除劳动合同证明区别 01:32
    离职证明和解除劳动合同证明区别

    离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是

    29,390 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?