合同期结束后被辞退可以拿到赔偿吗？

2024-05-04 13

普法内容

在合同期限届满之后遭遇解雇时，当事人有权获得相应补偿权益。依据中华人民共和国劳动法之相关法规规定，当合同期限届满之际，如果用人单位决定不再续签合同，那么他们需要向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的计算参照以下几个方面：首先，劳动者在用人单位服务时间每满一整年的，用人单位应向其付出一个月的薪资作为补偿；其次，工作经验超过半年但尚未达到一年的时间段则按视为一年的合同计算；最后，若劳动合同未满半年，用人单位也需提供半个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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试用期结束后辞职可以拿工资吗
劳动者在试用期期间辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点

2024-06-10 14
试用期结束被辞退能拿失业金吗
劳动者在试用期内被辞退，在这之前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，且劳动者本人进行了失业登记，有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。

2024-05-26 19
产假结束可以辞退吗
1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。 2、女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。 3、孕妇在产假的过程中是不能够被公司辞退的，如果说产假已经结束的话，那么就不会受到这个条款的保护，用人单位是可以辞退自己的。根据《

2024-06-21 21

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试用期结束后被辞退怎么赔偿, 劳动合同法辞退赔偿的相关规定有哪些
一、工资按实际工作日结算；二、辞退的赔偿金问题： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3

2022-03-01 15,340
大学生结束试用期后被辞退有补偿吗？
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。

2023-06-07 15,340
学期结束后多久可以拿到暑期工资
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差

2022-09-22 15,340
女员工50岁被辞退可以拿到赔偿金吗
女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿，如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的，如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。

2023-03-02 15,340

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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签了合同被辞退有赔偿金吗
签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客

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