退休人员在单位上班中受伤怎么赔偿

2024-06-08 15

普法内容

对于已经达到法定退休年龄并领取养老保险福利的人士来说，若不幸遭遇工伤，则无法享受工伤保险提供的待遇，而需依据侵权责任原则加以处理。此时，他们有权要求雇主对此类事故负责，并赔偿他们因此次事故引发的医疗费用、护理费用、交通费用、营养供应及住院期间的伙食补贴等所有为恢复健康所需支付的合理费用。对于那些退休后再次受聘于企业的员工而言，在工作过程中如遇意外事故造成伤害，应依照劳务雇佣关系来处理。在此种情况下，聘用单位作为雇主，有义务对退休返聘人员承担起人身损害赔偿的法律责任。当受害者遭受人身损害时，他们有权要求赔偿方赔偿因就医治疗所产生的各种费用，以及因误工而导致的收入损失，其中包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补贴以及必要的营养供应等。如果受害者因伤致残，他们还有权要求赔偿方赔偿因生活需求增加所产生的必要费用，以及因失去劳动能力而导致的收入损失，这其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用等。最后，如果受害者不幸离世，赔偿方除了应当根据抢救治疗情况赔偿本条款第一款规定的相关费用之外，还应当赔偿丧葬费用、被抚养人生活费用、死亡补偿费用以及受害人家属办理丧葬事宜所产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用。

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退休人员，到其他单位上班出现工伤死亡单位怎么赔付
这种情况按工伤处理。法定的赔偿数额在六十万以上，可以协商处理，协商不成走仲裁诉讼程序。

2024-05-23 27
退休人员在岗位中出现工伤
退休人员与用人单位订立的是聘用协议，不属于劳动关系，建议咨询12348法律援助热线。

2024-05-20 16
不在上班时间在单位受伤怎么办
不在上班时间在单位受伤，如果是因为工作原因导致的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。用人单位应当在员工受伤之后的三十日内向统筹地区的社会保险部门申请工伤认定。

2021-04-04 41

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退休返聘人员上班期间受伤单位需要承担哪些赔偿
退休返聘人员上班期间受伤退，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受

2022-10-05 15,340
中受害方是退休人员在单位借用
只要能证实实际收入的减少就可主张误工损失。

2022-10-24 15,340
单位聘用退休人员上下班途中受伤，对方住院怎样处理。
知道合伙人法律行家推荐于2018-04-20 不属于工伤。退休聘用人员与单位间成立的是劳务关系而不是劳动关系，所以如果在上下班途中受伤的，不能按《工伤保险条例》的规定来认定工伤。

2022-07-29 15,340
员工在休假时在家受伤不能上班，单位是否可辞退
不可以。如果是辞退，需要赔偿经济损失：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）

2022-10-03 15,340

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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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