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肺结核工伤申请政策可以先进行工伤的认定。首先应该向政府的相关部门申请,要求政府的卫生行政部门根据职业病的防治法律、法规及国家职业的卫生标准、卫生要求,依照职责划分,对所在单位的职业病的防治工作和职业病的危害检测和评价活动进行监督检查。如果检
根据我国劳动法律法规规定,经济补偿金的支付以劳动者在用人单位工作的年限作为依据,每位劳动者每年均可获得一次性支付一个月工资的标准。 若是劳动者服务期限达到六个月但未满一年的情况,则需要按照一整年来计算;若劳动者工作时间未达六个月,则需支付其
如果是你的结核病是职业,你可以申请工伤认定,如果认定为工伤就可以享受工伤待遇了.未定残的享受以下待遇: 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。
你描述的这种情况属于职业病,首先可以肯定的是有赔偿的,其次要看未成年人是否年满十六周岁,如果未成年人未满十六周岁,厂方还涉嫌雇佣童工
去做伤残鉴定看是否是属于职业病的,如果是属于职业病的话,可以去主张一些需要的经济补偿啊。是否属于工伤或可认定为工伤的,可根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1
1、相关人员患肺结核传染病仍然要拘留。具体规定是,入监体检后根据病情会安排在卫生分监区,有专门的传染病隔离院区,住院治疗,等病情稳定治愈后再分到生产监区劳动改造。 2、对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经
胎儿受到侵害时,如果出生时为死胎的,这时候可以由孕妇本身代为求偿,因为胎儿在母体中受到损害,母体也会相应的受到一定损害,就可以由母亲作为被侵权人,请求侵权人承担相应的侵权责任,如果胎儿出生时是存活的,这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人,